طرحي
از؛
تشكيلات
نوين صنفي
سينماي
ايران
نسخه
آذر 89
ابراهيم
مختاري
بازرس
خانه سينما
پيش
درآمد
مطلب
"علل
ناکارآمدی
ساختار خانهسینما"
مفاد لازم
را براي
طراحی "تشکیلات
نوین صنفی سینما"،
تاحدودی
فراهم آورده
است. نوشته
کنونی مستقیما
به طراحي
تشكيلات
نوين سينما
می پردازد[1].
براي
طراحي
تشكيلات
نوين صنفي،
بايد ابتدا
كوچكترين
هستههای
تشكيلات
صنفي را
شناسائي
كرد، سپس
براساس ماهيت
آنها،
اتحادیههای
صنفي را شکل
داد تا به
لايههاي
بعدي
تشكيلات
صنفي و به
برترين لايه
رسيد. وقتيهر
لايه مختصات
خود را نشان
داد، براساس
آن مي توان
تركيب
مديريتها و
ركنبازرسي
هرلايه
تشكيلاتي را
طراحي كرد.
اين طرح
به كليات
تشكيلات
نوين صنفي
سينما مي پردازد.
انجمنهای
صنفی؛ نخستين
لايه تشكیلات
صنفي سينما.
انجمنهاي
صنفي سینما،
كه به شرط
عضويت در
خانهسینما
رسمیت یافتهاند،
تا اين
زمان،
شمارشان به 29
صنف می رسد[2]. این
تشكل ها
نخستين لايه
اصناف
سينمائي را
مي سازند. در
این لایه،
صنف هاي
مراحل اصلي
"سرمايه
گذاري[3]"
،"توليد"،"پخش[4]"
و"نمايش"
آثارسينمائي
درسه شاخهٔ
"سينمايداستاني[5]" ،"سینمایمستند"و"سینمایانيميشن"
بدون نظم و
ترتيب به
صورتي درهم
در خانهسينما
عضو شدهاند.
براي
شناخت صنفهاي
سينماي
ايران، و در
مرحله یکم
بايد صنف
هاي سه شاخه
سينمائي را
از يكديگر
جدا ساخت. با
اين كار به
نتيجه زير
مي رسيم:
1-شاخه
سينمائي
انيميشن: در
حال حاضر يك
انجمن صنفي
دارد.
2- شاخه
سينماي
مستند:
اكنون دو
انجمن صنفي
دارد.
3 - شاخه
سينماي
داستاني: 26
انجمن صنفي
دارد.
شمار
تشكل هاي
صنفي در
سينماي
داستاني
نشان مي دهد
حرفه هاي
سينمائي در
اين شاخه،
متنوع ترين
است و اين
امكان را مي
دهد كه
طراحي
تشكيلات
صنفي را در
آن پيش
ببريم.
در شاخه
سينمای
داستانی،
اصناف چهار
مرحله اصلي
"سرمایهگذاری[6]" ،
تولید، پخش
و نمایش
آثار
داستاني
وجود دارند.
صنف "تهيه
كنندگان"
نماينده
مرحله
سرمايه
گذاري (براي
توليد اثر)،
صنف
"سينماداران"
مرحله
"نمايش"
اثر، و صنف
"پخش
كنندگان" مرحله
پخش آثار را
نمايندگي مي
كنند.- اين سه
صنف هر سه،
جنبه
كارفرمائي
را دارند.
23صنف
ديگر، مرحله
"توليد" و
كارگزاري را
نمايندگي مي
كنند که چون
همه از سه
صنف مراحل
تهيه و پخش و
نمايش
دستمزد مي
گيرند مي
توان همه ي آنها
را – با همه ي
تفاوت هاي
شان با
يكديگر-
اصناف
كارگزار
خواند.
با
جداسازي صنف
هاي
«كارفرما» و
«كارگزار»،
اكنون مي
توان به
"اصناف
كارگزار"
سينماي
داستاني
پرداخت.
از
ميان 23 صنف
كارگزار
سينماي
داستاني، دو
تشكل
"منتقدين" و
"مدرسان"،
طرف مقابل
شان به عنوان
"كارفر" در
هيچ يك از
اصناف
كارفرماي سينما
نيست، و
درهيچيك از
چهار مرحله سرمايه
گذاري-
توليد- پخش و
سينماداري
هم حضور
كارگزاري
ندارند، اما
نتيجه
كارشان به
هر چهار
مرحله اساسي
و حتي به هر
سه شاخه
سينمائي برمي
گردد. به اين
خاطر اين دو
تشكل بيشتر
جنبه فرهنگي
دارند و
براي پيش
برد بحث مي
توان آنها
را موقتاً
از صنف هاي
كارگزار
سينما جدا
كرد.
با اين
كار شمار
صنف هاي
كارگزار به 21
مي رسد.
حال كه
قرار است
موضوع را
تنها در
ميان اصناف كارگزار
دنبال كنيم
بهتر است
تنها پي گير
بحث در ميان
اصناف
كارگزارسينماي
« داستاني/
اكران »
باشيم. زيرا
تمامي صنفهاي
كارگزار برای
تاليف و
توليد و
مديريت اثر
سينمائي، به
قصد اكران
در سالن
سينما، شكل
گرفته اند.
با اين كار
موقتاً
"انجمن فيلم
كوتاه" را هم
كنار مي
گذاريم.
اكنون
با 20 صنف
كارگزار
سينماي
اكران روبرو
هستيم كه در
يكي از چرخههاي
"تهيه" و
"پخش" و
"نمايش"
كارگزارند و
از صنفهاي
كارفرما
دستمزد مي
گيرند.
در نگاه
به صنفها،
به محض آنكه
از جنبه
عمومي
كارگزاري به
معناي
دستمزد
گرفتن آنان
بگذريم به
"تفاوت نقش"
آنها در
فرآيند
توليد اثر
ميرسيم. به
عنوان مثال،
اعضاي صنف
"دستیاران"
و "منشی های
صحنه"،
دستيار
اعضاي صنف
فيلمبردار و
كارگردان، و
پای ثابت
عرصه تولید
هستند. اما
صنف "فیلمنامه
نویسان"
پايشان هم
به عرصه
توليد نمي
رسد. همين طور
فيلمنامه
نويسان و
كارگردانان،
نقششان با
نقش نيروهاي
توليدي چون
تدوينگران و
صدابرداران
به كلي
متفاوت است. یا
نيروهاي
مولد مثل
فيلمبردار-
صدابردار-
با "مديران
توليد"
و"تهيه"
تفاوت
دارند.
به اين
علت مدیران
تولید یا تهیه
نمیتوانند
حقوق صنفی
تدوینگران یا
فیلمبرداران
را پی گیری
کنند. يا
"فيلمنامه
نويسان" نمي
توانند حقوق
دستياران را
احقاق كنند.
يا
آهنگسازان
چگونه مي
توانند حقوق
بازيگران را
احقاق كنند؟
برعكس اين
پرسش ها هم
عملي نيست. اما
صنفهاي
دستياران تا
حدود بسياري
مي توانند
حقوق يكديگررا
احقاق كنند،
و يا صنف
فيلمبرداران،
به عنوان يك
صنف مولد،
مي تواند
حقوق صنفهاي
مولد
ديگر(مثل:
تدوينگران-
صدابرداران
و....) را احقاق
كند.
در واقع
هر گروه از
تشكلهاي
صنفی كه
مسائل شغليشان
به یکدیگر
نزدیک است و
از نظر"نقش"
و "حقوق"
صنفي در یک
ردیف باشند
میتوانند
حقوق صنفی یکدیگر
را پي گيري و
دنبال كنند
اگر صنفهائي
كه از نظر
نقش و حقوق
صنفي بهم
نزديكند را
دسته بندي
كنيم، با
تسامح به
گروه "صنفهای
همرديف" زیر
مي رسيم:
1) صنفهاي
همرديف
"مولفين"، شامل:
كارگردانان
– فيلمنامه
نويسان و
آهنگسازان.
2)
صنفهاي
همرديف
"مولدين"،
شامل:
فيلمبرداران-
تدوينگران.
صدابرداران.
طراحان
صحنه. چهره
پردازان و ...
3)
صنفهاي
همرديف هنر
پيشگان و
هنروران.
4)
صنفهاي
همرديف
"مديران
تهيه وتوليد
وتداركات" ،
مديران
سينما،..
5)
صنفهاي
همرديف
دستياران و
منشي هاي
صحنه .
6)
صنفهاي
كاركنان
لابراتوار،
جلوه هاي
ويژه.
7)
صنفهاي ....
این که،
جای دو صنف
منتقدان و
مدرسان
چگونه تعیین
میشود یا
کارکنان
لابراتوارو
دوبلورها با
چه انجمنی
"همردیف"
هستند و حتی
اين كه صنف
هاي همرديف،
هفت گروه يا
شش گروه است
بحث دوم است.
بحث يكم آن
است كه
نمايندگان
اصناف
همرديف بايد
براساس نقش
كارگزاري
شان،
"مديريت صنفی
نقش خود" را
شكل دهند و
در آن حضور
داشته باشند.
یا متحد
شدن یک گروه
از صنفهاي
همرديف
کارگزار، یک
گروه صنفی
"همرديف " يا
يك "اتحاديه
صنفي " شكل
ميگيرد.
اصناف
بخش توليد
همه در حقوق
كارگزاري
صنفي مشتركاند
اما در حقوق
همرديفي يا
"اتحاديهاي"
از هم
متفاوتند.
با شکلگیری
اتحادیههای
صنفی، به
پلهی (لايه)
دوم تشکیلات
حقوقی/صنفی
میرسیم.
اتحادیه
ها؛ دومین
لايه تشکیلات
صنفي
گروه
"صنفهای
همردیف" یا "
اتحاديه هاي
صنفي " لايه
دوم تشكيلات
صنفي سينما
را میسازند.
به
عنوان
نمونه، شكل
گيري یک
اتحاديه صنفی
همردیف را
دريك گروه
از صنفهاي
همرديف
دنبال میکنیم.
گروه صنفهاي
مولد (فیلمبردارن،
صدابرداران،
تدوینگران،
طراحان
صحنه، و …) با
حدود 6 صنف را
انتخاب می
کنیم. اين
صنفها وقتی
پذیرفتند با
یکدیگر متحد
شوند، و
حقوق و
منافع خود
را از طریق "یک
مجمععمومي"،
"يك هیئتمدیره"
و "يك بازرس"
مشترک پیگیری
کنند،
"اتحاديه
كارگزاران
مولد سينما"
را مي سازند.
بدین
ترتیب
هراتحاديه(ازيك
گروه صنفی
همردیف)
داراي سه
ركن"مجمععمومي"-
"هيئت
مديره"-
و"بازرسي"
است.
1-"مجمععمومي
اتحاديه"؛
از گردهمائی
اعضای هيئتمديره
و بازرس
انجمن هاي
عضو، شكل مي
گيرد. مجمع
عمومی اتحادیه،
هم " وکیل
حقوق" مجمععمومي
هاي پیش از
خود است. و هم
"صاحب حق"
خود است.
2- "هيئتمديره
اتحاديه"؛
از میان
اعضای "هيئتمديرههاي"
حاضر در
مجمععمومي
اتحاديه،
اعضاي "هیئتمدیره
اتحاديه"
انتخاب ميشود.
3- "بازرس
اتحاديه"؛
از ميان
"بازرسان" و
"اعضای هیئتمدیرههاي"
حاضر در
مجمععمومی،
"بازرس
اتحاديه"
انتخاب مي
شود.
توضيح:
وضعيت
بازرس
اتحاديه
دوگانه است.
بازرس از دو
منشا زير
صاحب حق می
شود.
1-
از بازرسان
حاضر در
مجمععمومی
اتحاديه، كه
برگزيدگان
انجمنهاي
صنفي براي
"نظارت"
هستند.
2- از هیئتمدیرههای
حاضر در
مجمععمومي
اتحاديه كه
برگزيدگان
انجمنهاي
صنفي براي
"مديريت"
هستند.
در
واقع
"بازرسي
اتحاديه" از
ترکیب دو
رکن مدیریت
و ركن نظارت
" حق نظارت"
خود را بدست
می آورد.
با این
توضیح برای
انتخاب
بازرس اتحادیه
می توان به
دو شیوه عمل
کرد.
1- مستقیم
و یک مرحلهای.
در
اتحادیههای
تا سه صنف، ـ
در همان
مرحله یکم،
اعضای مجمععمومی
اتحاديه(نمايندگان
دو ركن
مديريت و
نظارت)، ازمیان
بازرسان
حاضر، یک
بازرس را به
عنوان
"بازرس
اتحادیه"
انتخاب میکنند.
2- غیر
مستقیم و دو
مرحله ای.
در
اتحاديههائي
كه تعداد
صنفها،
چهار، و از
چهار صنف به
بالا است،
ترجيح دارد،
در مرحله
يكم،
بازرسان، از
ميان خود،
سه بازرس
انتخاب كنند.
در مرحله دوم
هيئت مديره
ها از ميان
سه بازرس
انتخاب شده،
يكي را به
عنوان بازرس
اتحادیه
انتخاب کند.
گزارش
عملكرد
"هيئتمديره
اتحادیه" و
"بازرس
اتحاديه" به
مجمععمومي
اتحادیه (كه
مركب از
هيئتمديرهها
و بازرس
انجمنهاي
عضو است)
داده مي شود.
هيئتمديرهها
و بازرسان
انجمنهاي
صنفي،
اطلاعات
بدست آمده
در اين مجمععمومي
را به مجمععمومي
انجمنهاي
صنفي
(نخستين
لايه صنفي)
منتقل مي
كنند.
وقتی
تمامی گروه
های صنفی
همردیف
توانستند
مجمععمومی،
هیئتمدیره
و بازرس
اتحادیه خود
را شکل
دهند، تعداد
اتحادیههای
کارگزاری
معلوم می
شود. اين
اتحاديهها
وقتي در يك
تشكل متحد
شدند "جامعه
اتحاديههاي
صنفي
كارگزاران
سينماي
داستاني
ايران" شكل
مي گيرد.
هر
اتحادیه
كارگزاري می
تواند
درتشکل
"جامعه صنفي
كارگزاران" یک
"کرسی ثابت"
داشته باشد[7].
جامعه
اتحادیهها؛
سومین لایه
تشکیلات صنفی
سینما است.
جامعه
اتحادیهها،
پايانه
تشكيلات
"مرحلهای"
هر شاخه
سينمائي
است. جامعه
کارگزاران
داستانی، می
تواند مثلاً
با جامعه
تهيهكنندگان
شاخه سینمای
خود ـ به شرط
آنکه داراي
تشكيلات
واحد باشد و
تماميت تهيه
كنندگي شاخه
داستاني را
نمايندگي
كند-
ارتباط
همسطح حقوقی/صنفی
برقرار
سازد. همچنین
است پيدايش
امكان
ارتباط
حقوقي/صنفي
با نمايندگان
مرحله "پخش"
و "نمایش".
آن
اعتراضهميشگي
(و به حق) صنف
تهيهكنندگان
به مجمععمومي
خانه سينما
كه آنان را
همسطح يكي
از انجمنهای
صنفی 26 گانه
كارگزاري میدید،.
در اين
ساختار رفع
مي شود. در
اين ساختار
"جامعه
اتحادیههای
كارگزاران"
با "اتحاديه
تهيه
كنندگان" از
نظرحقوق
صنفي همسنگ
است، وهمین
طور با "سینماداران"
یا "پخش
کنندگان" و
مي تواند در
باب حقوق و
منافع
"مرحله تولید"
آثار سینمائی
در شاخه
داستاني
گفتگو کند.
عين
همين منطق
را درشاخه
سينماي
مستندوانيميشن
هم میتوان
بکاربست.
وقتي تشكلهاي
چهارمرحله
سرمایهگذاری
ـ تولید ـ
پخش ونمایش،
در هر شاخه
سينماي
درتشكل
يگانهاي
جمع شوند،
نمايندگي
شاخهاي
سينماي خود
را دارند.
در چنین
حالتی ما
دارای تشکیلات
" جامعه اصناف
سینمای
داستانی "
خواهیم شد.
"جامعه
اصناف هر
شاخه
سينمائي"،
لایه چهارم
تشکیلات صنفی
سینمائی
است.
برخي
استثناها و
تبصرها و..
اما
مثلاً در
شاخه سینمایانیمیشن،
كه تنها يك
صنف دارد،
همان یک
صنف، شاخه
سينماي
انيميشن را
در تمام لایههای
صنفی
نمايندگي
خواهد كرد.
اما هنگامي
كه شمار
تشكلها
بيشتر از
يكي شد،
بايد شكل
اتحاديه اي
پيدا كنند و
سيری همانند
تشكيلات
كارگزاران
داستاني را
طي كرده به
سطحي برسند
كه با تشكل
هاي ديگر
بتوانند
ارتباط
حقوقي صنفي
هم سطح
داشته
باشند، و
اگرنه، هريك
از صنف ها به
تنهائي حق
نشستن بر صندلي
اتحاديه را
ندارد.
يك
استثنا:
"اتحاديه مؤلفين"
(كارگردان،
فيلمنامهنويس
و آهنگساز)
داراي دو
وجه
"تاليفي" و
"كارگزاري"
است.اتحاديه
مؤلفین از
وجه
"تاليفي"،
يكه است.
اتحاديه
مولفين، از
وجه تاليفی
و در همين
شكل اتحادیهای،
توانائي
ارتباط حقوقی/صنفی
با " جامعه
تهيهكنندگان
سينمايداستاني
ايران" را
دارد. همين
طور با
نمايندگان
دو مرحله
"پخش"و"نمايش"
نيز همسنگ
حقوقي/صنفي
است. اما از
وجه
كارگزاري-
در پیوند با
اتحاديههاي
كارگزاري
ديگر قرارمی
گیرد.
پس از
شکلگیری
اتحادیهها
ـ اشکال
گوناگونی از
اتحادیه به
قصد همکاریهای
صنفی/حقوقی
میتواند
شکل بگیرد.
مثلاً
ازگردهمائي
جامعه
كارگزارهاي
شاخه سينمائي
داستاني
و"مستند"و"انيميشن"،
"جامعه
كارگزاران
سينماي
ايران" شکل
ميگیرد.
با همين
منطق،
"جامعه تهيهكنندگان"
سينماي
داستاني ميتواند
با تهيهكنندگان
سينماي
مستند و انيميشن
متحد شود و
"جامعه تهيهكنندگان
سينماي
ايران" را
شکل دهند.
جامعه
اصناف سینمای
ایران؛ لايه
پنجم
تشكيلات
صنفي
سينمائي است
هنگامي
كه نمایندگان
تشکلهای سه
شاخه سينماي
ايران، در یک
تشکل گرد
آمدند،
داراي تشكل "جامعه
اصناف
سينماي
ايران" می
شویم. در این
لایه كمال
تشکلهای سه
شاخه سنمائي
را داریم که
عبارتند از:
جامعه صنفی
سینمای
داستانی،
جامعه صنفی
سینمای
مستند و
جامعه صنفی
سینمای انیمیشن.
این لایه
تشکيلات صنفی،
بالاترین لایه
صنفی سینما
است و دارای
نمایندگی از
مراحل
سرمايه
گذاري،
توليد- پخش و
نمايش، از
سه شاخه
سينماي
داستاني،
مستند و
انيميشن ایران
است.
با
چنين
تشكيلاتي مي
توان گفت
حقوق و
منافع اعضاي
حقيقي(حدود
چهار هزار
عضو انجمن
هاي پايه) و
حقوقي جامعه
صنفي سينماي
ايران بهم
ارتباط منطقي
و حقوقي
دارد و اين
تشكيلات يكي
از اركان
بلامنازع
نظام سينماي
ايران است.
تشكيلات
پيوست:
1-
قوه داوري
در
خانه سینما
وظيفه
"شوراي
داوري" و
"هيئت
داوري" تنها
رسيدگي به
اختلافات
مالي است.
در
معماري تشکیلات
نوین صنفي،
به جاي شورا
و هيئت
داوري، "قوه
داوري صنفي" خواهيم
داشت كه (با
توجه به
استقلال ركن
بازرسي و
ركن هيئت
مديره)
"اختلافات
دروني" و
"مياني"
تشكلها
درسطوح
مختلف لايه
هاي تشكيلات
صنفي را رسيدگي
مي كند.
منطق
اين قوه نيز
پيرو منطق
لايههاي
تشكيلاتي
صنفي و
مرتبط با سه
ركن اساسي
تشكلها
است.
رسيدگي
به "دعاوي
مالي" تنها
يكي از
فعاليتهاي
اين قوه
خواهد بود.
2-
كارگروه
حقوقي/ صنفي
"كارگروه
حقوقي/ صنفي
جامعه اصناف
سينماي ايران"،
تهيه مفاد
حقوقی/صنفي"
لازم اصلاحي
اساسنامه ها
و آئين نامه
ها وحتي
نيازهاي قوه
داوري را بر
اساس سفارش
تشكيلات
صنفي يا به
سفارش قوه
داوري فراهم
مي آورد.
اين
گروه تشكلي
است "دائمي"
با "ماموريت
ثابت". هر جا
كه نياز به
گسترش يا
اصلاح
اساسنامه ها
و آئين نامه
ها پيدا شد،
برعهده اين
تشكل است كه
به كمك تشكلهاي
ذيربط، پيش
نويس راه حل
حقوقي/صنفي
را فراهم
آورد و به
تشكل صنفي
سفارش دهنده
يا درخواست
كننده ارائه
كند. اين پيشنويس
وقتي از سوي
تشكل سفارش
دهنده، عملي
بودنش گواهي
شد براي
تصويب شدن و
رسميت يافتن
به "مجمععمومي"
ذيربط برده
مي شود.
تشكيل
و تركيب
اعضاي آن،
با تسامح،
از تشكيلات
صنفي سينماي
ايران پيروي
مي كند.
گاه در
برخي
گردهمائيها-
وقتي
نمايندگان
انجمنهاي
صنفي به
تنگناي
حقوقي برميخورند،
آنان را به
"قانون تجارت"
حواله ميدهند.
قانون تجارت
براي شركتهاي
انتفاعي
است. شايد
نزديكترين
نهاد در
قانون تجارت
به اصناف،
موسسات باشند.
اما قانون
تجارت براي
شركتهاي
تجاري است.
از شركتهاي
تجاري اگر
"تجارت" يا
در اصل
"انتفاع" را بگيريم
معناي وجودي
خود را از
دست مي
دهند، و به
عكس، انجمنهاي
صنفي اگر
تجاري شوند،
معناي خود
را از دست
خواهند داد.
كارگروه
حقوقي/صنفي،
با دقت به
تفاوت در
هستي دوگانه
تشكلهاي
انتفاعي و
تشكلهاي
صنفي، مي
تواند از
قانون تجارت
براي تهيه مفاد
حقوقي/صنفي
تشكيلات
سينما
استفاده
كند. موارد
پيش بيني
نشده در اساسنامه
ها را – به جاي
قانون تجارت
– بايد از قوه
داوري و
كارگروه
حقوقي صنفي
راهنمائي
خواست.
3-
باشگاه خانهسینما
پس از
شكل گيري
"تشكيلات
نوين صنفي"،
خانه سينما
را میتوان
حفظ كرد.
خانهسينما-
همان طور كه
تشكيلات آن
نشان مي
دهد، كاركرد
باشگاهي
دارد.
خانهسينما
"باشگاه
جامعه اصناف
سینما" است و
كار آن
ارائه خدمات
فرهنگي،
نمايش ها،
برگزاري
ميزگردها و
فعاليت هاي
باشگاهي ديگر
است.
تا كنون
در نبود
تشكيلات
جامعه صنفي،
باشگاه خانهسينما،
به ناچار
وظيفه صنفي
را هم بر دوش
داشت.
براي
تبديل خانهسينما
به "باشگاه خانهسينما"
تغيراتي در
تشكيلات آن -
عمدتا به
شرح زير-
بايد صورت
بگيرد.
1-مجمععمومي
از گردهمائي
نمايندگان
هيئتمديره
ها و
بازرسان
تشكل هاي
عضو تشكيل
شود. درمجمععمومي
هر صنف يك
راي (همسنگ)
دارد،
2- هيئت
مديره
باشگاه، از
ميان
نمايندگان
هيئتمديرهاي
عضو مجمع
عمومي كه
داوطلب
كارهاي
باشگاهي است
انتخاب شود.
3-
بازرسان:
درمرحله
يكم، سه
بازرس از
ميان خود انتخاب
كنند. در
مرحله دوم
نمايندگان
هيئتمديره
ها يك بازرس
را، از ميان
آنان، به
عنوان بازرس
خانهسينما
بر گزينند.
با اين
كارركن
نظارت
درخانهسينما
اصلاح مي شود
و ايرادعدم
حقانيت مجمععمومي
خانهسينما
نيز ازميان
مي رود.
ابراهيم
مختاري
بازرس
خانهسينما
به
اميد دريافت
نظرات شما:
info@ebrahimmokhtari.com
